Betriebliche Altersvorsorge Pensionszusage
Die Pensionszusage / Direkte Leistungszusage hilft dem Unternehmer und seinem Top-Management.
• Schließung der Pensionslücke
• Verlagerung der Steuerlast in Zeiten eines geringeren Steuersatzes
• Bilanzschonende Darstellung von Firmenpensionen
Betriebliche Altersvorsorge: Sicherheit und Liquidität.
Gerade wertvolle Mitarbeiter mit hohen Gehältern erwartet in ihrem Ruhestand eine kapitale Lücke zwischen gewohntem Niveau und staatlicher Pension. Bei Unternehmern und Selbstständigen fällt diese Lücke noch größer aus als bei Angestellten. Der Selbstständige bezieht im Schnitt eine Alterspension von rd. € 1.600 (Stand: 05/2021), wovon noch Sozialversicherung und Steuern abgeführt werden müssen.
Manche Unternehmer denken für Ihr Unternehmen weit voraus, aber nicht für sich selbst.
Ihre eigene Zukunft sichern sie meistens über zwei Modelle, die der Realität nicht immer stand halten:
Altersvorsorge durch Verkauf des Unternehmens
Betriebsübergabe sichert Alterseinkommen
Wenn heute Liquidität vorhanden ist, dann soll auch heute vorgesorgt werden.
Die betriebliche Altersvorsorge für Unternehmer beinhaltet eine Pensionszusage, die im Rahmen des Betriebes zwischen dem Unternehmen und einem Begünstigten (zum Beispiel dem Geschäftsführer bzw. dem Mitarbeiter) abgeschlossen wird. Das Unternehmen verpflichtet sich dabei zur Zahlung einer Rentenleistung bei Pensionsantritt des Begünstigten oder wahlweise eines vereinbarten Beitrages bei Erteilung einer Zusage.
Die Leistungen sind im Vergleich zu „Abfertigung“ und „Zukunftssicherung“ deutlich höher wählbar. So kann eine Pensionszusage individuell gestaltet werden. Nutzen Sie die Pensionszusage / Direkte Leistungszusage zur optimalen Selbständigenvorsorge.
Der Unternehmer verpflichtet sich dabei zur Zahlung einer Rente (leistungsorientierte Zusage) oder eines monatlichen Beitrages (beitragsorientiertes Modell) in eine Ansparform.
Vorteile für Unternehmen:
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Prämien sind Betriebsausgaben
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ersetzt oder ergänzt erforderliche Wertpapierdeckung
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Zusätze wie Berufsunfähigkeit, Witwen und Waisen sind einschließbar und ebenfalls Betriebsausgaben.
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verbessertes Bilanzbild (Eigenkapitalquote)
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keine Lohnnebenkosten
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laufende Beiträge, garantierte Leistungen
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Rückstellungsbildung ist gewinnmindernd
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Langlebigkeitsrisiko wird ausgelagert
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gleichbleibend kalkulierbare Aufwände über viele Jahre (Unternehmensplanung)
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Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung
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keine Sozialversicherungsabgaben
Vorteile für Begünstigte:
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keine Lohnsteuer und Sozialversicherung in Ansparphase
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keine Sozialversicherung in Rentenbezugszeit
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Insolvenzschutz durch Verpfändung des Versicherungsvertrages
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Bruttoinvestment – höherer Ertrag durch Zinseszins
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geringere Steuerlast während Rentenbezug
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Sicherheit im Falle des Ablebens für Hinterbliebene
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